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寶光股份召開2016年度技術人員考核工作述職報告會


更新時間:2017-06-27    作者:寶光    瀏覽次數:1765    分享到:

    6月22日下午,寶光股份2016年度技術人員考核工作述職報告會在科技大樓二樓大會議室召開。股份公司副總經理王荃,公司副總工程師,以及各考核單位主管技術領導和技術人員,共70余人參加了會議。
    述職報告會由寶光股份技術部部長、產品技術員考核領導小組副組長李鵬主持。
    述職報告會上,科技質量部部長、產品技術員考核領導小組副組長姬舉旗,代表考核領導小組匯報了2016年度考核期技術員評價報告。
    隨后,8名考核為A檔的技術員和4名考核為B檔的技術員依次上臺進行了述職。述職人員分別從2016考核年度內的主要工作成績、工作經驗,以及2017年個人技術工作的方向和打算三個方面進行了匯報。
    會議最后,寶光股份副總經理、技術員考核領導小組組長王荃,對本次述職報告進行了點評,并對2017年度技術員考核辦法的改進方向進行了說明。
    王副總指出:本次報告會有一個顯著特點,就是述職人員年齡跨度大,雖然各年齡層次的技術員對技術工作的理解不同,但基本都能有效推進本職工作,并取得一定的成績。
    針對2017年度技術員考核辦法的改進工作,王副總說:2017要繼續加大對生產單位承擔新品試制任務的考核;批量投訴和退貨,不僅要納入質量指標考核,而且要單獨考核,并與責任單位以及技術中干考核結果掛鉤;對公司安排的調崗人員,要增設保護性政策;考核領導小組要進一步完善對技術員年度考核評價的條件,各單位要對日常考核的規則進一步細化,既要考慮根據考核事實拉開差距,又要經得起每一個技術員對考核結果的質疑。王副總強調,各生產單元技術主管要進一步下沉到工序中去,加強對工序工藝的管理力度,通過開展工序工藝創新來系統提高產品質量和生產效率,不斷優化生產流程,降低生產成本,提高產品競爭力。

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